Pendant des années, j’ai fait tout ce qu’on attendait de moi.

J’ai construit une carrière réussie dans le monde de l’entreprise, travaillé dans des entreprises technologiques et logicielles, et progressé des postes de support client à des postes de direction, de gestion, de vente et de succès client. Chemin faisant, j’ai dirigé des équipes, créé des départements de toutes pièces et appris à performer sous pression dans des environnements en constante évolution.

Mais malgré le succès en apparence, quelque chose me semblait toujours manquant.

Avant d’entrer dans le monde de l’entreprise, j’ai effectué des études en traduction et interprétation parce que j’aimais les langues et la communication. Pourtant, après avoir obtenu mon diplôme, j’ai réalisé que ce n’était pas la voie qui me correspondait vraiment. À 22 ans, je suis entrée dans le monde de l’entreprise à la recherche d’orientation, de croissance et de but.

Au fil des ans, j’ai acquis une expérience précieuse en matière de direction d’équipes, de soutien de clients et de gestion d’environnements à haute performance. L’un des moments les plus marquants de ma carrière a été lorsque j’ai décidé d’étudier le coaching, initialement pour devenir une meilleure leader.

Cela a tout changé.

Grâce au coaching, j’ai découvert une manière complètement différente d’aider les gens : non pas en leur disant quoi faire, mais en créant l’espace nécessaire pour qu’ils se reconnectent à eux-mêmes, qu’ils remettent en question leurs croyances limitantes et qu’ils avancent avec clarté et intention.

Cette expérience m’a amenée à suivre une formation de coach professionnel.

En février 2026, j’ai pris la décision de quitter mon poste à temps plein en entreprise et de m’engager pleinement dans la construction d’une pratique de coaching alignée sur le travail qui me tient réellement à cœur.

Depuis, j’ai complété une certification en compétences de coaching professionnel de niveau 1 accréditée par l’ICF, axée sur les compétences reconnues en coaching, la pratique éthique, l’apprentissage réflexif et l’expérience de coaching supervisée. Je suis actuellement en train de finaliser mon accréditation et de travailler à l’obtention de ma certification ACC auprès de la Fédération Internationale de Coaching.

Certifications

Dublin Business School - Diplôme en gestion de la performance et coaching

Ce programme était axé sur le coaching, la motivation, la communication et le développement de la performance. Grâce à cette formation, j’ai développé des compétences en coaching qui m’ont aidée à :

• Aider les personnes à se fixer des objectifs significatifs

• Aider les autres à reconnaître et à surmonter les croyances limitantes

• Renforcer la confiance et la responsabilité

• Faciliter les conversations réflexives et la planification d’actions

• Comprendre l’impact du coaching sur la performance individuelle et organisationnelle

Certification en compétences de coaching professionnel (ICF Niveau 1)

Un programme de coaching accrédité par l’ICF axé sur :

• Les compétences fondamentales du coaching

• La pratique éthique du coaching

• Les séances de coaching supervisées

• L’apprentissage réflexif et le retour d’information du mentor

• La facilitation de conversations de coaching transformationnelles

Je travaille actuellement à l’obtention de l’accréditation ACC (Associate Certified Coach) par l’intermédiaire de la Fédération Internationale de Coaching.

Avec qui je travaille

Je travaille avec des professionnels qui se sentent déconnectés, insatisfaits ou bloqués dans des carrières « sûres » qui ne leur semblent plus significatives.

Beaucoup de mes clients sont des personnes très performantes qui ont passé des années à faire ce qu’on attendait d’elles, pour ensuite réaliser qu’elles se sentent épuisées, agitées ou déconnectées d’elles-mêmes.

Ensemble, nous explorons :

• Ce qui vous motive et vous dynamise réellement

• Ce que le succès signifie pour vous personnellement

• Ce qui vous empêche d’avancer

• Comment renouer avec un but et une direction

• Comment apporter des changements intentionnels et durables sans s’épuiser à nouveau

Ma philosophie de coaching

Je ne crois pas que le coaching consiste à donner des conseils ou à dire aux gens ce qu’il faut faire.

Je crois qu’un changement significatif se produit lorsque les gens ont l’espace pour réfléchir honnêtement, se reconnecter à eux-mêmes et avancer d’une manière qui leur semble alignée plutôt que réactive.

Mon approche combine :

• Des conversations de coaching réflexives

• Une structure et une responsabilisation

• Une conscience émotionnelle

• Des prochaines étapes pratiques

• Des outils de coaching

• Un environnement stable et sans jugement

Je crois aussi que le but n’est pas quelque chose que l’on « trouve une fois pour toutes ». Il évolue au cours des différentes étapes de la vie.

Le coaching peut vous aider à vous reconnecter à ce qui compte maintenant.